چنانچه کارفرما مسبب تعلیق کارگر باشد و این موضوع برای هیات رسیدگی کننده محرز باشد ، کارفرما مکلف است کارگر را در کار اولیه یا مشابه ابقاء نموده و نسبت به پرداخت حق السعی ایام بلاتکلیفی اقدام نماید

بنابراین ایام بلاتکلیفی کارگر که مستند به آرای صادره از سوی هیات های حل اختلاف و یا سایر مراجع قانونی منجر به پرداخت حقوق ایام مزبور شده باشد موجب تناوب اشتغال وی در مشاغل سخت و زیان آور نمی گردد.

درباره ی محمدعلی میرمحمدی

همچنین ببینید

علت عدم انتشار سؤالات آزمون استخدامی

رئیس سازمان سنجش آموزش کشور درباره علت عدم انتشار سؤالات آزمون استخدامی، گفت: به دلیل …

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *